HR-Manager

Full Time
Utrecht
Posted 2 weeks ago

Ben jij die ervaren hands-on HR-professional? Vind je het leuk om in een klein ambitieus team het HRbeleid goed op de kaart te houden in een dynamische organisatie met bevlogen professionals? Heb je daarnaast affiniteit met het werk van Rutgers? Lees dan verder!

Rutgers

Mensen hebben de vrijheid om eigen keuzes te maken op het gebied van seksualiteit en reproductieve gezondheid, met respect voor de rechten van anderen, binnen een ondersteunde samenleving. Rutgers verbindt onderzoek, praktijk en pleitbezorging. Ons werk kenmerkt zich door een inclusieve en activistische benadering van seksuele vorming, verbeterde toegang tot anticonceptie en veilige abortus en de preventie van seksueel geweld. Hierbij ligt onze focus op mensen tot 30 jaar. Rutgers is actief in 18 landen. Onze organisatie wordt gevormd door 140 gepassioneerde professionals in Nederland, Indonesië en Pakistan.

De waarden openheid, gelijkwaardigheid en duurzaamheid zijn leidend in al onze activiteiten. Rutgers is op zoek naar een bevlogen HR-manager 24 uur per week (vacaturenummer 2018-02).

Functie

Als HR-manager bij Rutgers ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, de uitvoering en het bewaken van het HR-beleid, waaronder werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en de personele administratie. Je bent adviseur en sparringpartner op alle HR-gerelateerde thema’s, zowel voor directie, management, OR, als individuele medewerkers. Je zorgt ervoor dat je kennis op het gebied van arbeidsrecht en HR up-to-date is en bent een specialist op dit gebied. Je doet dit samen met een team waarin je twee HR-medewerkers aanstuurt. Je legt verantwoording af aan de manager Finance & Control.

Taken

  • Het vertegenwoordigen van de afdeling HR binnen de organisatie.
  • Het actueel houden van het HR-beleid.
  • Het toetsen van de wijze van uitvoering van het HR-beleid aan de wettelijke kaders, de CAOvoorschriften en het HR-beleid van Rutgers en het adviseren van het managementteam hierover.
  • Analyseren van ken- en stuurgetallen in de organisatie, en het adviseren van het management op basis van deze informatie.
  • Je hebt een toezichthoudende rol als het gaat om het navolgen van de vastgestelde HR-reglementen, en bent tevens verantwoordelijk voor optimaal ondersteunende systemen en processen. Hierin wordt een optredende rol van de HR-manager verlangd.
  • Het vervullen van de rol van preventiemedewerker op Arbo gebied. Dit doe je samen met de manager Algemene Zaken.
  • Overleg met directie en ondernemingsraad over HR-aangelegenheden.
  • Coachend leidinggeven aan het HR-team.

Profiel

We ontmoeten graag iemand die voldoet aan het volgende profiel:

  • Je bent een proactieve HR-professional die goed kan omgaan met medewerkers op verschillende hiërarchische niveaus.
  • Je weet mensen te motiveren en te enthousiasmeren en hebt een groot inlevingsvermogen.
  • Je bent analytisch en weet signalen goed om te buigen naar een advies.
  • Je hebt affiniteit met het werken met geautomatiseerde personeelsinformatiesystemen (Rutgers zit in de implementatiefase van een nieuw personeelsinformatiesysteem).
  • Je bent communicatief en sociaal vaardig, integer en transparant.
  • Je bent een stevige persoonlijkheid en beschikt over een hoge mate van zelfstandigheid.
  • Je kunt planmatig, resultaatgericht en proactief te werk gaan.
  • Je bent een teamplayer en een manager die samen met de collega’s uit het team de handen uit de mouwen steekt.
  • Je hebt een no nonsens mentaliteit, bent oplossingsgericht en pragmatisch.

Functie-eisen

Wij zoeken een enthousiaste collega die voldoet aan de volgende eisen:

  • Een afgeronde academische opleiding (HBO of WO) op het gebied van personeel en organisatie, organisatiekunde, of gedragswetenschappen.
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
  • Bij voorkeur ervaring in een internationaal opererende organisatie.
  • Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken in het Nederlands en het Engels.
  • Kennis van de CAO GGZ is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een aanstelling voor een jaar. Bij voldoende financiering en goed functioneren kan er mogelijke verlenging na die tijd volgen. Voor deze functie is de CAO-GGZ van toepassing. De salariëring bedraagt afhankelijk van kennis en ervaring bij een 36-urige werkweek maximaal € 5.046,- bruto per maand (FWGschaal 65).

Informatie en sollicitatie

Neem voor meer informatie over de functie contact op met de heer Gerard Hooiveld, manager Finance & Control bereikbaar via vacatures@rutgers.nl onder vermelding van het vacaturenummer. Onze websites www.rutgers.nl / www.rutgers.international geven een beeld van Rutgers en de diverse programma’s.

Reacties op deze functie dienen uiterlijk 4 maart 2018 bij ons binnen te zijn.

Reageren op deze vacature kan uitsluitend via de link naar het online sollicitatieformulier in de betreffende vacature op www.rutgers.nl/vacatures.

De eerste gesprekken zullen waarschijnlijk plaatsvinden in week 12.

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.